雇用保険では、労働者の失業の予防、雇用機会の増大などを図る事業主様に対して、雇用安定事業として助成金の支給を行っています。そして、この助成金支給のための原資に、もともと事業主様と労働者の方々が支払っている雇用保険料の一部があてられているのです。

　せっかくの機会です。申請してみてもよいのではないでしょうか？

　特にこれから、新たに労働者を採用しようと考えている事業主様や、優秀なパートタイマーを正社員として登用することを考えている事業主様は、せっかくの助成金制度の活用を視野に入れて従業員の希望する働き方になるよう、会社経営もよりよくなる様、キャリアアップ助成金など考えてみられたらよいでしょう。

　この他にも助成金には様々な種類があり、それぞれ適用され るための細かな要件があり、申請手続きも煩雑です。そして、いずれの助成金も事前の計画的な準備が大切となります。

　せっかく、対象となる雇い入れや雇用管理の改善を行ったとしても、ちょっとした手順の違いで不支給となってしまうケースがあります。助成金の受給手続きについても、事前に当法人へご相談頂けると安心と思います。