育児休業の取得、職場復帰についてプランにより支援する措置を実施する旨を労働者へ周知して、定期的な労働者との面談の実施と育休復帰プランによって引き継ぎ等を行い、連続3ヶ月以上の育児休業を取得させることによって助成金が支給されます。

　01の育休取得時の助成金支給対象となった同一の労働者について、育休期間中に職務や業務に関する資料提供や面談を行い、スムーズに職場復帰できるように支援し、原職復帰させた上で6ヶ月以上継続雇用した事業主に対して助成金が支給されます。

　育児休業取得者の代替要員を新たに確保し、かつ育児休業取得者を原職復帰させ、6ヶ月以上継続雇用した事業主に対して助成金が支給されます。

　育休から復帰後、仕事と育児の両立が特に困難な時期にある労働者に対して、法令を上回る下記Ａ、Ｂの制度導入などの支援に取り組み、実際に1ヶ月以上の育児休業から復帰後6ヶ月以内の労働者がその制度を一定の利用実績※以上使用した場合、事業主に対して助成金が支給されます。