改正労働施策総合推進法により、癌などの病気を抱える労働者が治療を続けながら安心して働けるように職場における「治療と就業の両立支援」がこの4月から努力義務になりました。
相談体制の構築や時間単位の有給休暇、時差出勤、短時間勤務などの柔軟な制度の整備、そして主治医や産業医等と連携した配慮が求められます。
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