育児休業は男性も取得できることををご存じですか?
育児・介護休業法では
___「子が1歳に達するまでの間
___ (子が1歳を超えても休業が必要と認めら れる一定の場合には、子が最長2歳に達するまで)、
___ 育児休業をする ことができる」
と定められており、育児休業は性別を問わず取得が出来ます。
とは言え、現実的には男性が育児休業は取ることは一般的ではなく、女性と比較すると取得率もまだまだ低い状態です。
ただ、取得率でいえば、
厚生労働省の調査では20年前はほぼ0%だった取得率が令和元年では7.48%と上昇しており、
政府目標として、令和2年で13%、令和7年には30%を目指しています。_________________________(第36回労働政策審議会雇用環境・均等分科会 参考資料より)
今回は、国や自治体が男性労働者の育児休業取得を推進している事業主を
支援するための助成金のうち、広島県が創設しているいきいきパパの育休奨励金をご紹介します。
■いきいきパパの育休奨励金■
<制度の目的>
男性の育児参加を促進するため,育児休業などを取得しやすい職場環境の整備を推進します。
<主な支給要件>
<支給額>
1人目…20万円(取得育休…1週間以上1ヶ月未満)
1人目…30万円(取得育休1ヶ月以上)ほか 区分によって異なります
詳しくは広島県 いきいきパパの育休奨励金のページをご覧ください
https://www.pref.hiroshima.lg.jp/site/hint/1270598738073.html
従業員の仕事と家庭の両立を支援することによって
働きやすい職場を目指し、優秀な人材の確保・定着のため取り組んでみられてはいかがでしょうか?
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