厚生労働省より、「高度外国人材にとって魅力ある就労環境を整備するために～雇用管理改善に役立つ好事例集～」が公開されています。
高度外国人材とは、日本の経済社会の活性化の観点から専門的・技術的分野の外国人材
と定義されています。
雇用管理改善について以下の10テーマをあげています。
１．自身の専門性を生かせる部門への配置・異動
２．メンター制度をはじめ各種相談体制の充実度
３．キャリアアップできる環境になっているか
４．ワーク・ライフ・バランスの達成のしやすさ
５．英語などでも働ける就労環境の整備
６．昇給のための基準の明確化
７．ICTの活用など業務の効率化
８．能力・業績に応じた報酬
９．テレワークなどの柔軟な働き方
１０．仕事の内容の明確化（ジョブディスクリプション整備）
かつては高度外国人材の活用は、一部の企業・事業で行われてきたことです。
が、現在のグローバル化が進展する経済社会に対応するためには、
高度外国人材を視野に入れておくことは重要です。
外国人就労に関するご相談（http://ashita-ba.com/ginoujisshuu-hiroshima/ ）を承っております。
ご連絡はお気軽に、広島入国管理局から1分「あしたば行政書士事務所」まで
