「働き方改革実行計画」の中に、副業・兼業の推進が掲げられています。
昨年12月には厚生労働省は、会社員が副業・兼業をする際、個人や企
業が注意する内容を盛り込んだガイドライン(指針）を取りまとめました。
経営者の中には、副業を好ましく思わない方も多いかもしれませんが、
今後は副業を容認せざる得ない方向に進んでいきます。
まずは、副業への対応として一番先に考えられるのが、就業規則です。
副業を許可制や届出制にするなど規定が必要となります。
副業を認める場合は、誓約書等をとるのもおすすめです。
当事務所では、
就業規則作成や各種規定についてのコンサルティング（http://ashita-ba.com/syuugyoukisoku-hiroshima/）や
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