若年層の労働者の採用が困難になる中、人材確保の観点からも、定年の引上げなどを行う動きが見られます。
厚生労働省公表の集計結果では、定年制の状況と70歳までの就業確保措置（努力義務）について知ることができます。なお、70歳までの定年引上げが2.5％、定年制の廃止が3.9％、継続雇用制度の導入が28.3％となっています。
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