労働保険・社会保険の各種手続き

　原則として、従業員を１名でも雇い入れた場合は、労働保険（労災保険・雇用保険）に加入する義務が事業主様に発生します。また法人の場合や、個人経営であっても従業員数が５名以上の場合（一部業種を除く）は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入する義務が事業主様に発生します。

　これらの労働保険・社会保険の新規適用手続きや、労働保険における「年度更新」、社会保険における「算定基礎届」といった年度毎の定期の手続きを、事業主様に代わって行います。

毎月の給与計算事務の代行

是非、社労士への給与計算事務の業務委託をご検討下さい。

　せっかく会社を作っても、設立後10年経ったあと生き残っている会社は2割にも満たないと言われるほど、経営を軌道にのせる道のりは厳しいのが現実です。その最大の原因は、人材の確保・育成が実現できていない点にあります。

　いくら機械化が進んだとはいえ、まだまだ会社は人で成り立っています。

　そんな「仕事に定着しない人が増えた、採用氷河期の時代に求人をどうしたらいいのか？」とお悩みの事業主様は多々おられます。単純にいい人材が欲しいからといってどこよりもよい雇用条件を謳って騙してしまったら、（広島のハローワークでも過去に注意喚起が行われました）罪になってしまいます。

　当事務所は、ハローワークや専門学校などに提出する、求人の雇用条件の相談から提出代行まで、お手伝い致します。

　労働保険・社会保険における各種の手続きは、毎月あるいは日々、発生するものです。

　従業員様の入・退社、転居、婚姻、出産、傷病、死亡等に伴う各種変更や保険給付請求などの日常手続き業務に加え、事業主様が抱える各種の労務相談・助成金相談などにも専門家としてトータルに対応します。