時間外労働とは、原則として
１日8時間を超える労働時間
1週40時間を超える労働時間
のことを言います。
この時間外労働が1ヶ月６０時間を超える場合の残業割増賃金率は以下の通りとなります。
（参照）厚生労働省より引用⇒2023.4法改正
これにより、１ヶ月60時間を超える時間外労働に対して、使用者は50％以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。また今回の改正に伴い、就業規則に「１ヶ月60時間を超える時間外労働の割増賃金率及び1ヶ月の起算日」について規定する必要があります。
今回の改正は中小企業が対象となっており、大企業では既に50％以上の割増賃金率は適用されており、足並みを揃える形となりました。
ただし、労使協定により、引き上げ分の割増賃金の支払いに代えて、有給休暇（代替休暇）を与える制度を設けることができます。
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