求人の際、ハローワークは活用されていますか？
２０２０年１月６日よりハローワークシステムが新しく
なることにより、ハローワークのサービスが充実します。
大きく変更になる点を押さえておきましょう。
1.インターネットで求人等の手続きができる。
これまでは、求人を出す際は、ハローワークに出向く必要があり
ましたが、あらかじめマイページを開設することでハローワー
ク出向かなくても以下の手続きができるようになります。
・求人の申し込み
・申し込み後の求人内容の変更、求人募集停止、事業所情報の変更
・事業所の外観、職場風景、取扱商品などの画像情報の登録・公開
・ハローワークからご紹介した求職者（応募者）の紹介状の確認
・選考結果（採用・不採用）の登録（ハローワークに連絡）
・メッセージ機能（ハローワークからのご紹介した求職者（応募者）とのやりとり）
・求職情報検索
2.求人票の情報量が増える
求人票の様式変更に伴い、情報の種類や量が増えます。
「正社員登用」「受動喫煙対策」「必要なＰＣスキル」「３６協定における特別条項」
などの項目が新設されます。
これまで、求人を出されてた情報は、新求人票に登録されますが、新設される情報欄
が空欄になってしまうので、２０２０年１月６日以降に追加登録する必要があります。
3.ハローワーク内に設置されたパソコンでもインターネット上でも同じ求人情報が
公開されます。
これまでは、ハローワーク内の端末でしかみられたなかった情報まで見ることが
できるようになり、求職者もハローワークインターネット上で、求職者マイページを
開設することで、気になる求人情報等を保存できるようになります。
スマートフォンやタブレット端末にも対応されます。
詳しくは下記のHPをご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06574.html
求職者、求人者共に利便性、効率が向上される一方、求人者側は受動喫煙対策、固定残業代、
３６協定における特別条項などの情報も公開されるため、働きやすい環境をきちんと整えなければ、
人手不足のなか求職者の応募は見込めません。労働環境を整えることが、よりよい人材の確保に
つながりますので、労務管理に関するお悩みがございましたら、当法人にご相談ください。
労働・社会保険・給与計算・求人（http://ashita-ba.com/kyuuyokeisan-hiroshima/）
といった労務管理に関するご相談・手続きをはじめ、就業規則・賃金・人事制度コンサル
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